Chúng tôi không tìm cách lấp đầy các vị trí tuyển dụng mà tìm những người có cùng chí hướng để cùng phát triển và kiến tạo tương lai.

Quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách bài bản, đảm bảo tính minh bạch, thống nhất trong tiêu chí tuyển dụng nhằm lựa chọn ra những ứng viên phù hợp cả về năng lực chuyên môn, kỹ năng, văn hóa. Bên cạnh đó, công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua việc ký kết hợp tác chiến lược với các trường đại học, cao đẳng uy tín trong nước cũng được Công ty đặt ưu tiên hàng đầu. Bằng việc triển khai các chương trình thực tập, trao học bổng,… DONGTAMINC tìm kiếm và chọn ra những ứng viên đầu vào chất lượng, phù hợp với tiêu chí tuyển dụng và văn hóa Công ty.

Lộ trình công danh

Lộ trình công danh có vai trò định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Lộ trình công danh không chỉ giúp nhân viên nhìn thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp của mình mà còn tạo ra cột mốc rõ ràng để tạo động lực làm việc, phấn đấu.

DONGTAMINC tạo môi trường và cơ hội để mỗi CBNV đều có thể thỏa sức phát huy năng lực bản thân và ngày một phát triển hơn khi gia nhập đội ngũ nhân sự của DONGTAMINC.

Hệ thống chức danh trong Công ty được xây dựng theo lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch, giúp mỗi CBNV định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài. Từ những vị trí ban đầu như Nhân viên/Giám sát, mỗi cá nhân có thể tiến bước lên Chuyên viên – Chuyên viên chính/Giám sát chính – Chuyên viên cao cấp hoặc Trưởng nhóm – Phó phòng hay các vị trí quản lý của khối công trình như Chỉ huy phó, Chỉ huy trưởng tùy theo năng lực và định hướng. Ở cấp độ quản lý cao hơn như Trưởng phòng, Quản lý dự án là bước đệm để mỗi nhân sự tiến là những hạt giống triển vọng cho đội ngũ quản lý cấp cao (Ban giám đốc).

Lộ trình này khuyến khích mỗi nhân sự không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý để đạt được những cột mốc quan trọng trong sự nghiệp.

Lộ trình công danh đối với khối gián tiếp:

Lộ trình công danh đối với khối lao động trực tiếp:

Chính sách đào tạo

Nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự am tường văn hóa Công ty, có chuyên môn giỏi và đạo đức nghề nghiệp, công tác đào tạo cũng được Công ty chú trọng và đầu tư mạnh mẽ.

• Đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới: giúp hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của Công ty, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của Công ty để nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp.
• Đào tạo nội bộ (đào tạo thường xuyên): Thường xuyên tổ chức đào tạo nội bộ. Chú trọng huấn luyện đào tạo kiến thức thực tế, cấp trên đào tạo cho cấp dưới, chuyên viên cấp cao đào tạo cho cấp thấp hơn để tiếp tục hoàn thiện và nâng cao nghiệp vụ.
• Đào tạo cán bộ quản lý:DONGTAMINC nhận định rằng đội ngũ cán bộ quản lý (CBQL) là nhân tố cốt lõi quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức. Chính sách đào tạo của Công ty nhằm đảm bảo đội ngũ CBQL luôn được trang bị kiến thức và kỹ năng tiên tiến nhất để dẫn dắt các dự án và phòng ban đạt hiệu suất tối ưu.

  Đối với các cán bộ chủ chốt đang giữ các vị trí Trưởng/Phó phòng, Giám đốc/Phó giám đốc dự án, Chỉ huy trưởng/Chỉ huy phó, các cán bộ, nhân viên nằm trong quy hoạch nguồn phát triển nhân lực (cán bộ chủ chốt) của Công ty sẽ được Công ty tài trợ để tham gia các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, kỹ năng quản trị. Công ty ưu tiên hợp tác và tài trợ các khóa học từ các đơn vị tư vấn và đào tạo chuyên nghiệp có uy tín hàng đầu trong nước.

Chính sách lương thưởng cạnh tranh

• Công ty xây dựng và áp dụng hệ thống thang, bảng lương dựa vào năng lực chuyên môn, vị trí công việc của CBNV và lộ trình thăng tiến, phát triển của CBNV trong Công ty.
• Định kỳ mỗi năm một lần, Công ty sẽ xem xét điều chỉnh hệ số tiền lương phản ánh đúng thực trạng theo năng lực và hiệu quả công việc cũng như đóng góp của từng CBNV trong công việc và cho sự phát triển của Công ty.
• Công ty có chính sách thưởng thâm niên dành riêng để tri ân sự đồng hành, đóng góp của các CBNV đã đồng hành gắn bó trên 3 năm với Công ty.
• Ngoài khoản thu nhập từ tiền lương, trong năm Công ty có những đợt xét thưởng cho CBNV: thưởng đột xuất, thưởng sáng kiến, thưởng tháng 13, thưởng dự án, thưởng riêng cuối năm…

Chính sách phúc lợi, đãi ngộ

• Phụ cấp: Công ty xây dựng và áp dụng các chế độ phụ cấp nhằm hỗ trợ cho CBNV trong suốt quá trình làm việc để hoàn thành nhiệm vụ (hỗ trợ tiền ăn, chi phí đi lại, nhà ở, tiền ăn tăng ca…)
• Bảo hiểm bắt buộc: CBNV được tham gia và trích nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành. Các chế độ quyền lợi bảo hiểm được Công ty thực hiện chi trả theo đúng quy định.
• Bảo hiểm tai nạn lao động 24/7.
• Khám sức khỏe định kỳ: Mỗi năm 01 lần Công ty tổ chức khám sức khỏe tổng quát cho CBNV.

Phúc lợi:

• Du lịch: Định kỳ mỗi năm một lần.

Công ty tổ chức các chuyến du lịch, nghỉ mát cho CBNV nhằm tăng cường tính đoàn kết, gắn bó. Đối với CBNV ký hợp đồng lao động chính thức Công ty thường xuyên đài thọ chi phí nghỉ mát không chỉ dành cho cá nhân CBNV mà bao gồm cả người thân trong gia đình (vợ chồng, con cái, bố/mẹ) hoặc người lao động ký hợp đồng ngắn hạn như Cộng tác viên, hay tổ đội thi công có thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên, Công ty luôn sẵn sàng đài thọ chi phí và tạo điều kiện để tất cả người lao động tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh dù với hình thức cộng tác nào cũng đều được hưởng phúc lợi từ Công ty.

• Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBNV: Xây dựng văn hóa hạnh phúc.

Công ty tin rằng một lực lượng lao động hạnh phúc, khỏe mạnh về cả thể chất và tinh thần, chính là động lực mạnh mẽ nhất cho sự thành công chung. Do đó, chúng tôi triển khai một loạt các hoạt động phúc lợi toàn diện nhằm chăm lo chu đáo cho đời sống của toàn thể CBNV:

+ Tổ chức các hoạt động thể thao, thể chất

+ Quan tâm các dịp đặc biệt và truyền thống như: gặp mặt và tặng quà cho CBNV các dịp Lễ/Tết,…; thăm hỏi trong các trường hợp hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau, thai sản,…

+ Công ty trang bị và duy trì khu Nhà Công Vụ / Nhà Trọ Ban chỉ huy dự án được thuê riêng cho CBNV làm việc xa nhà, chưa có nhà ở. Những nơi ở này luôn được đảm bảo tiêu chuẩn về tiện nghi cơ bản và an toàn. Đây không chỉ là chỗ ngủ mà là một “Ngôi Nhà Chung” nơi mọi người gắn kết, chia sẻ, tạo nên một cộng đồng thoải mái, thân thiện và ấm cúng.

Bên cạnh các hoạt động chăm sóc sức khỏe và tinh thần hàng ngày, Công ty đặc biệt chú trọng đến việc tạo ra những khoảng nghỉ cần thiết để tái tạo năng lượng và tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên. Cụ thể là hoạt động dã ngoại tại trang trại Lương Sơn (Hòa Bình) được định kỳ tổ chức hàng quý hoặc theo kế hoạch của phòng HC-NS với mục tiêu mang đến cơ hội để CBNV tạm gác lại áp lực công việc, tận hưởng không khí trong lành, và thư giãn sau một thời gian làm việc tập trung cao độ. Đây là cơ hội để cùng nhau tạo nên những kỷ niệm đẹp, củng cố tinh thần “Một Nhà” của DONGTAMINC.

Bằng việc chăm lo chu đáo đến đời sống vật chất và tinh thần, Công ty mong muốn mỗi CBNV khi làm việc tại DONGTAMINC luôn cảm thấy được trân trọng và xem nơi làm việc như ngôi nhà thứ 2 của mình.

• Quỹ phúc lợi của Công ty.

Công ty trích một phần lợi nhuận trong hoạt động sản xuất kinh doanh hàng năm để thành lập Quỹ phúc lợi, mục đích để cho các CBCNV vay, sử dụng không phải trả lãi khi có nhu cầu: cưới hỏi, khám chữa bệnh, sửa nhà, mua nhà, mua phương tiện đi lại … Giá trị vay có thể đến 24 tháng lương, thời gian hoàn trả lên đến 60 tháng.